3月10日，连绵的春雨没能应聘者的求职脚步，赣州市人才市场内外挤满了求职者，招聘现场人挤人，非常火爆。市劳动就业部门发布的最新数据显示，2月26日至3月8日期间的2015年赣州市“春风行动”系列招聘活动完美收官，全市提供就业岗位7.6万个，应聘人数12万人次，现场录用9339人，达成就业意向的有1.98万人。在此期间，记者亲历多个招聘会现场，了解到用人单位和求职者之间的那些“心事”。
3月8日，赣州市人才市场，王慧慧非常认线年出生的王慧慧从赣州一所技师学院毕业后做过一段时间的技工，后来与朋友到广州一家房地产公司工作。招聘会现场，王慧慧转悠了几圈，没找到满意的工作。“工资都不高，跟广州、深圳、上海的还有差距。”王慧慧有些失望。眼看着到了婚嫁年纪，她对回赣州工作的愿望更加迫切。前年，她曾经想过回赣州工作，而且在赣州城区一家公司找了一份行政工作，但因为“漂”习惯了，去年又一次去了广州。
来自南康区的顾师傅之前在南昌一家煤炭企业工作，“效益不好，合同到期后我就没有续签”。3月8日早上，顾师傅特意从南康区老家赶到赣州，参加招聘会寻找下家，不过这次找工作他不慌不忙，“想找个保安工作，我看机会挺多的，可以慢慢挑，最好离家近，月工资在2500元至3000元”。年前刚刚辞职的陈先生是赣州中心城区人，农历正月初七回到赣州开始找工作。他自信道，“大专学历，做了三年园林规划施工工作，有技术有经验，希望找个月工资4000元以上的工作。”已经成家的他却不急找不到工作，“不想给自己压力，好工作有很多，多看看有发展前景的企业”。
3月8日下午，在赣州市人才市场，终于又结束了一场热闹喧嚣的招聘会，这是招聘主管李华近段时间参加的第六场招聘会了。利用吃午餐的时间李华开始整理简历，她要将这些收集到的简历进行初步筛选，然后选出可以进入面试的名额。
“今天上午的招聘会现场很火爆，来的人很多，但不少是观望状态，投简历的少，符合公司招聘需求的简历更是少之又少。”李华说。李华所在的公司为国内一家大型房地产开发公司在赣州的分公司，每年都会从全国各地众多人才中甄选一批新鲜血液加入公司团队。如今，公司在赣州的业务面临全面拓展，需要一批工作经验丰富的人才。虽然很难招到公司满意的人才，但是李华和同事们还是不愿意放过在赣州举行的任何一场招聘会，他们希望能从更多的返乡人员中寻找到公司需要的人。“招聘任务虽然压得我们喘不过气来，但对于我这样工作了七八年的招聘主管而言，一切早已习惯。”李华告诉记者，每年春节前后，都是招聘主管们压力最大的时候，大部分员工都要在节后招齐，然后是集中培训，接下来又要应对四五月份到来的高校毕业生求职旺季。
“我们预计招聘4名土建工程师，但是从本次招聘活动开始到现在，都没有找到合适的人。我们企业对于应聘者的学历没有太高的要求，就是想找有工作经验和工作能力的。但现在想招聘业务能力强的专业技术人员真的挺难。”提及招聘一事，李华倍感无奈。而李华对面一家企业的招聘主管更是“颗粒无收”。“没办法，制造行业需要新员工在车间实习一段时间，吃苦是个难题。之前也招过一批中职生，可往往是三分钟热度过后就不打招呼地走人了。”这家企业的招聘主管叹息道。
“让更多的求职者应聘到满意职位，赣州市各相关部门做了不少工作。为营造良好的就业氛围，主办方利用网络、、大型LED屏等方式进行全方位宣传。同时为了帮助部分求职者解决眼高手低不好找工作等现象，主办方特意设置了职业咨询台，为求职者进行求职指导和心理咨询。”年年参加招聘会的招聘主管李华深有体会地说，近年来随着赣州经济的发展，口提供的就业机会越来越多，赣州的薪资水平与长三角、珠三角等地的差距也在缩小，加上在口就业还能照顾到家里，这让不少外出务工人员动了返乡的心思。今年招聘会上公司招聘的技术人员基本上都是来自上海、深圳的返乡人员。
赣州市就业服务管理局最新统计数据显示，2月26日至3月8日，我市共举行了7次“春风行动”大型招聘活动，共组织900余家企业参聘，提供岗位7.6万个，应聘人数12万人次，现场录用9339人，达成就业意向1.98万人。特别是2月26日至27日(农历正月初八、初九)在赣州中心城区黄金广场举办的春季就业招聘大会，是周边四省九市中规模最大的一次，共组织513家企业进场、提供4.16万个岗位，共有5万人次入场，现场签约5639人，达成就业意向8260人。该局有关负责人表示，相信，随着赣州各项事业的加快发展，会有越来越多飞出去的凤凰重新归来。
采访中，赣州一家大型制造公司的招聘负责人刘先生坦言，去年12月份就启动了新一年的招聘工作，赣州现场招聘会、网络招聘都参加了，但效果不是很理想，“春节这段时间各类岗位计划招聘100多人左右，年前谈好的仅有约30人”。春节期间的招聘会上，刘先生鲜有收获，他直言，“求职者观望心态比较重”。赣州一家家电公司的招聘专员胡先生也跟记者抱怨，“人才市场上人多，但想找工作的少，大多在观望。”
据赣州市人才市场相关负责人介绍，现在企业用工成本一年比一年高，加工制造类企业岗位薪资略有上涨，操作工加班的线元，技术类岗位四五千元打底。去年赣州不少大型商超陆续开业，服务行业膨胀太快，相关岗位薪资上浮超过10%。以服务员为例，包食宿之后，月工资也可以拿到3000元左右。
“一方面求职者挑选企业，福利待遇要求越来越高；另一方面是企业亟需技术人员，不断上调薪资，仍面临招人难，尤其是技术人员难招的问题。”该负责人表示，每年的年初都是求职跳槽和企业招人的高峰。企业可以优化结构，合理用人。除了硬福利之外，还应该完善软福利，给员工人文关怀，提高员工忠诚度。此外，还要完善员工晋升制度，多从内部培养提升员工的工作能力，让员工有奔头。而求职者也应该谨慎观望，尽快选定适合自己的工作，以一颗踏实、稳定的心态去挑选工作，跳槽虽然可以获得薪资的增加，但频繁的跳槽并不利于职业发展。
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