为满足工作需要，经县批准，我公司决定面向社会公开招聘4名聘用制工作人员，现将有关事项公告如下：
1.党的线、方针、政策，中华人民国，，作风正派，具有坚定的素质和具有良好的品行，无不良嗜好，无违法违纪等行为;
(2)持有建筑类国家注册资格证书(分了等级的必须取得最高等级的注册资格证书)或具备建筑类中级职称以上(含)，年龄可放宽至四十周岁以下，学历可放宽至全日制普通高校大专及以上学历。
岗位要求：①土木工程、道与桥梁工程、工程管理、结构工程等工程建筑类专业;②掌握计算机CAD制图、OFFICE文件处理、能熟练运用建筑软件，有较强的现场施工管理能力和经验，本岗位较适合男性。
岗位要求：①房地产开发与经营、市场营销、工商管理等管理类专业;②具有资金管理、风险评估、市场投资及金融管理知识，掌握投融资基本流程和专项业务知识。
岗位要求：①专业不限;②熟悉公文及新闻写作，具有较强的公文写作能力，有较好的语言表达、沟通组织和协调能力;③熟练掌握文字编辑排版，熟练使用相关办公软件。
1.具有全日制普通高校本科及以上学历(含专升本全日制本科学历)的普通人员，试用期工资为3000元/月;取得全日制985高校本科(含本科)以上学历或持有国家注册资格证书(分了等级的必须是最高等级的注册资格证书)或具备中级职称的专业技术人员，试用期工资为3500元/月。试用期间不享受其它工资福利待遇。
2.试用期满后，与公司在编在岗正式职工同工同责同酬，即与在编在岗正式职工承担相同的工作责任，享有与在编在岗正式职工同等的教育培训、职务升迁等机会，执行与在编在岗正式职工同等的工资标准(工资标准按照本县事业单位相关人员工资标准执行)、绩效金和福利待遇，享受与在编在岗正式职工同等的养老保险、住房公积金等保障。
3.取得全日制硕士研究生及以上学历人员或持有建筑类、财会类、金融类国家注册资格证书(分了等级的必须是最高等级的注册资格证书)的，除享受上述待遇外，参照《上犹县委、上犹县人民印发关于加强人才引进管理、深化人才发展体制的实施意见的通知》(上发【2017】18号)文件，从签订劳动(聘用)合同当月起开始每月发放1000元人才特殊津贴。
4.录用人员应确保在公司任职满五周年，期间可由公司提供住宿，房租由公司负担。因自身原因，工作不满五周年辞职的，需按500元/月退还全部房租(公司未提供住宿者无需退还租金)，并退还工作期间公司所发的所有金及励性工资。服务期未满公司不为聘用人员参加任何求职应聘提供包括准假、盖章等在内的任何便利。
采取现场报名和电子报名两种方式进行报名。本县及周边县(市、区)人员可到公司现场报名，其他较远的人员可采取电子邮箱投递相关资料的方式报名。要求应聘人员在报名时提供个人信息等基础材料、业绩材料及1寸彩色照片2张，其中：基础材料，包括应聘岗位、个人简历、专业技术职称证书、注册资格证书、身份证、联系电话等;业绩材料，包括个人荣誉证书、发表的论文或著作、证书等以及对应聘职位有帮助的其他资料。
公司根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。审查合格后确定为考试对象，如确定的考试对象有经查实因资料虚假或与招聘条件不符等原因的将取消考试资格。
考试分为笔试和面试，总成绩为100分，笔试满分100分占比60%，面试满分100分占比40%。考试时间、地点另行通知，不收取考试费用。
通过资格审查确定的考试对象，均有总裁做完留在她身体里资格参加笔试。考试科目为一科，考生凭本人身份证或社保卡参加笔试。笔试内容为综合性题目加岗位专业基础知识(文秘岗位：综合性题目+公文写作知识;工程管理岗位：综合性题目+工程类专业知识;市场营销岗位：综合性题目+市场营销类专业知识)，由公司统一组织安排，进行笔试。
参加了笔试的考试对象全部进入面试阶段，面试主要考察应聘者的综合素质及专业技能。由公司统一安排，到公司现场面试。
(2)进入面试的文秘岗位应聘者，如在县级党政报刊或新等主流新闻发表了文章，则按其笔试和面试成绩折算后的总成绩每篇加0.2分;在市级党政报刊或新等主流新闻发表的，每篇加0.5分;在省级党政报刊或新等主流新闻发表的，每篇加1分;在国家级党政报刊或新等主流新闻发表的每篇加2分(同一报道主题在多个级别发表的按最高标准加分1次)。所发表的文章字数应不少于600字，此项加分6分封顶。
面试结束后，按1：1的比例确定体检对象。由公司统一组织在县级医院进行，体检不合格者，不得进入下一环节，由后一名递补。体检标准参照2020年全省公务员录用体检标准执行。
成立政审考察小组，对应聘人员的思想、品质、业务能力、工作业绩及等情况进行考察、政审，并形成材料报相关部门备案。
经考试、体检、政审合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，并按试用期待遇到公司工作。试用期满合格后按与公司签订劳动合同，并报县人社局、县财政局备案。被聘用人员应在时间到公司报到，拒不按时报到的，取消其聘用资格。