为深化干部人事制度，创新干部选拔任用机制，推行中学校长(股级)聘任办法，优化中学领导班子结构，根据原县委办、县办印发的《赣县机关事业单位股级干部任免管理工作》(赣县办发[2009]13号)及干部选拔任用的政策、法规和文件，现就部分中学校长岗位公开竞聘有关事项公告如下。
1.符合《干部任用条例》的基本条件，能够坚定地贯彻执行党的基本线和国家教育方针、政策;
3.具有先进的教育和创新，以及履行职责所需要的政策理论水平、专业知识、工作经验和较强的组织管理能力;
1.年龄45周岁以下(1972年7月1日及以后出生)，从事教育教学工作5周年以上，工作业绩突出，近3年年度业绩考核合格(含)以上，学校人员近一学年任主科教学;
3.具有初中及以上教师资格证，本科及以上学历，在我区中小学校、教育局等现任副股级职务3周年(含)以上。现任正股级不受任职年限;
4.违反计划生育政策，近三年受过党纪、政纪处分和2016-2017年度办学业绩黄牌学校的人员，不能参加竞聘。
总分100分，其中测评10分，近三年所在学校办学业绩综合考评情况20分，个人荣誉10分，竞聘30分,组织考察30分。
近三年所在学校办学业绩综合考评情况计分办法：(20÷近三年综合考评总分之和×近三年学校得分之和，20分封顶，九年一贯制学校竞聘人员按中学和小学分开计算后取平均值，非义务教育学校竞聘人员取所有竞聘人员的平均值，教育局竞聘人员以近三年区绩效考核得分按上述公式计算)
个人荣誉计分办法：1、2014年以来省、市、县优秀教师(优秀班主任、优秀教育工作者、优秀员、师德标兵)分别加3、2、1分;2、任期内省、市、县学科带头人、教师分别加3、2、1分;3、省特级教师加3分;4、任正股级每年0.2分，任副股级每年0.1分。同一年度同一级别荣誉不累加。所有个人荣誉加分10分封顶。
3.方式：竞聘方式为限时，时间8分钟以内，总分为30分，主要测试履行校长岗位职责应具备的基本素质和能力。
将竞聘、测评、办学业绩综合考评和个人荣誉得分进行累加，由高分到低分排序，按竞聘岗位数1：2的比例确定考察人选。
9月26日组织考察组分别对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察，形成书面材料报竞聘工作领导小组。
9月27日，将所有得分进行累加，由高分到低分排序，由竞聘领导小组研究确定拟聘人选，将拟聘人选有关情况在原任职单位和区教育网公示5天，接受群众监督。公示期间未发现影响聘任问题的，依照有关和程序聘任为校长。公示期间发现有影响聘任问题的，取消拟聘任资格，公开竞聘空缺职位按总成绩依次递补。
1.参加竞聘人员和工作人员须严格遵守公开竞聘的程序和纪律，不得弄虚作假，不得徇私舞弊。不准参加任何可能影响竞聘公平、的活动。违者，将按相关党纪、政纪予以追究。凡与竞聘人员按具有回避关系的，应实行公务回避。
2.竞聘者不准以任何方式对公开竞聘工作人员采取任何可能影响的行为，不准通过暗示、、、等非法手段影响他人投票，不准进行或对其他竞聘对象进行人身。违者，取消该人竞聘资格;情节严重的，按党纪、政纪予以严肃追究。对竞聘者的资格审查将贯穿于公开竞聘全过程，如发现弄虚作假或不符合竞聘条件者，立即取消其竞聘资格。
为加强对公开竞聘工作的领导，成立赣县区2017年中学校长公开竞聘工作领导小组，由相关区领导担任组长、副组长，组织部、宣传部、人社局、教育局负责人任，领导小组下设办公室，办公室设在区教育局，负责公开竞聘的日常工作。
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